Pilates lärare och New California Law

AB5-lagen finns nu i Kalifornien vilket innebär att många pilatesstudior i staten kommer att behöva ändra hur de klassificerar sina lärare. Vi pratade med Katie Santos för att få veta mer om denna proposition. Här är några av de fakta som du behöver veta.

Vad är Kaliforniens lag, AB5?

AB5 representerar en radikal förändring i hur du klassificerar dina arbetare. Det begränsar definitionen av en oberoende entreprenör till tre nyckelpunkter. Du måste nu uppfylla alla tre testerna för att kalla någon för en oberoende entreprenör. De tre testerna är:

• Utför arbetaren uppgifter som står under företagets kontroll?
• Är detta arbete som är integrerat i företagets verksamhet?
• Har arbetaren ett självständigt företag inom just den bransch?

När träder lagen i kraft?

Denna lag har funnits som en dom i nästan 2 år men blir formell lag den 1 januari. Betyder det att i det ögonblicket plötsligt Employment Development Department (EDD) eller Internal Revenue Service (IRS) kommer att öppna sina dörrar och ut kommer en flod av revisorer? Nej. Men vad det betyder är att vi som ägare har blivit medvetna och de som arbetar för oss har blivit medvetna om att detta nu är lag. Jag satt i ett par pass där jag har haft arbetare i publiken som insett att de borde vara anställda. Faran för en studioägare är att om arbetaren ansöker om arbetslöshet eller arbetslöshet kommer det att utlösa en revision och en potentiell mardröm.

Jag är inte i Kalifornien, varför skulle jag bry mig? Kommer andra stater att påverkas?

Ja, andra stater har redan liknande lagar, antingen på böcker eller pågår. Jag tror att det hittills finns minst åtta stater som gör samma sak eller håller på att genomföra denna förändring. Ofta, vad Kalifornien gör, följer andra stater.

Fördelar och nackdelar för studioägare?

Vi har haft anställda i vår studio i över 13 år. Vi konverterade då eftersom vi visste att vi fortfarande körde lite på kanten med våra arbetare som oberoende entreprenörer. Vi såg andra studior gå igenom revisioner och medan de hade segrat hade revisionerna kostat tusentals dollar och tagit månader av tid. Jag personligen ville inte ha den stressen. Den andra anledningen till att vi skapade en medarbetarmodell var att ha en plats där vi kunde arbeta tillsammans som ett team och erbjuda våra kunder en konsekvent upplevelse. Vi arbetar nära tillsammans, mentorskap, delar idéer och hjälper varandra att växa. Det kunde vi inte göra i en oberoende entreprenörsmodell.

För- och nackdelar för pilateslärare?

Fördelarna för de anställda är tydliga. För det första kommer din skattebörda att minska eftersom du inte kommer att betala skatt för egenföretagare. För det andra, enligt kalifornisk lag har du rätt till minst 24 timmars sjuklön per år samt behörighet till CalSavers-programmet. Du omfattas också av arbetarskydd och funktionshinder om du skulle behöva det.

Vad kommer att hända med studioägare som inte följer lagen?

För mig är det för fult att tänka på. Skulle du bli granskad kan du bli tvungen att betala båda sidor av det fastställda skattetrycket, och eventuellt böter. Detta är pengar som du inte kan lämna in i konkurs för att undvika.

Vad kan jag göra just nu som studioägare?

Åsikten är att så länge du håller på att göra om bytet, även om du inte har anställda som är avklarade i tid för deadline den 1 januari, är du skyddad från böter som inte följs.

Jag föreslår att du börjar lära dig hur du byter till anställda så snart som möjligt. Det finns flera resurser inklusive HR-konsulter, advokater och konsulter som jag. Om du inte är bekant med det kan det verka väldigt skrämmande, men det är verkligen inte så smärtsamt som du kanske tror. Det finns dock specifika lagar kring att intervjua, anställa och behålla anställda som du bör vara medveten om. För att lära dig mer om denna lag, klicka på knappen nedan för att se diskussionen jag gjorde med John Marston.

[Pilates lärare och New California Law: https://sv.sportsfitness.win/fitness/Pilates/1012050038.html ]