Tyngdlyftning Restriktioner för ADA

När anställda erfarenhet försvagande skador , är deras jobb som skyddas av Americans with Disabilities Act ( ADA ) . ADA är en lag medborgerliga rättigheter som antogs 1990 för att förhindra diskriminering på grund av funktionshinder. En " funktionshinder ", som definieras av ADA , är " [ A ] en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som avsevärt begränsar en eller flera större livs verksamhet som denna individ , eller [ B ] en bedrev sådan försämring , eller [ C ] betraktas som som har en sådan försämring . " Viktgräns

Att ha ett jobb som kräver att du ständigt lyfta tunga föremål kan potentiellt leda till skador . I händelse av att en arbetstagare i ett sådant läge är skadad , kan hans förmåga att utföra viktiga arbetsuppgifter ska skalas bort . I dessa fall är det en plikt för ADA att säkerställa att dessa anställda inte sägs upp enbart på grund av skada . Ett problem uppstår dock , på grund av det faktum att ADA inte har någon angiven standard för hur mycket vikt en skadad person kan lyfta , samtidigt som övervägs " inaktiverad . " Addera Enligt ADA

ADA förklarar att en arbetstagare måste vara " väsentligt begränsad förmåga att utföra ... en klass av jobb ... jämfört med en vanlig människa med jämförbar utbildning , färdigheter och förmågor . " Så för att få skydd , får arbetstagaren inte kan utföra samt den " genomsnittliga " människa . En sådan regel är tvetydigt , att se eftersom det inte finns någon tydlig definition av " genomsnitt. " Vidare kan en arbetstagare som inte längre kan lyfta tunga vikter inte skyddas av ADA eftersom , " Oförmågan att utföra ett enda , visst arbete inte utgör en betydande begränsning i de stora livsaktivitet att arbeta . "


lyft begränsning

att utgöra ett " handikapp " enligt ADA , en lyft krav måste utfärdas som anger individen oförmögen att lyfta 25 pounds . Detta har visats i rättsfall Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. ( nr 96-1072 . ) , Där juryn beslutat att en genomsnittlig person i den allmänna befolkningen kan lyfta 25 pounds, därför innebär en skadad anställd som kan lyfta 25 pounds inte kvalificerar sig som funktionshindrade.

Avslutande tankar

När det kommer till jobb som kräver tunga lyft , inte ADA inte har några särskilda bestämmelser . Skador i denna typ av arbete kan innebära uppsägning . Som det nu ser ut verkar det som vissa arbetsgivare har möjlighet att dra nytta av den tvetydighet som presenteras i ADA rörande lyftrestriktioner. Addera

[Tyngdlyftning Restriktioner för ADA: https://sv.sportsfitness.win/Åskådarsporter/Andra-Åskådarsporter/1012012914.html ]