Det bästa rådet för unga baskettränare (47 tips)

Obs:Det här är en samling fantastiska tweets från Craig Doty .

Coach Doty är för närvarande huvudtränare vid Emporia State University, och är en av grundarna av Midwest Elite Basket som driver elitbasketläger.

Är du en ung man eller kvinna som vill komma in i basketträningens värld?

Om det låter som dig, det finns inget bättre än att få råd från dem som redan har gjort det du försöker uppnå.

I detta inlägg, Coach Craig Doty kommer att dela med sig av 23 tips som han har lärt sig på sin resa mot att bli huvudtränare vid Emporia State University.

Lyssna!

1. Lås dig inte till ett bolån eller dyr bilbetalning

Var villig/kan arbeta billigt eller gratis.

Allt handlar om att få in foten inom dörren.

Oroa dig inte för pengar; det kommer senare.

Fokus istället för möjligheten att växa.

2. Vinn spel/mästerskap, och nätverk

Vill du gå upp i branschen?

Gör saker på rätt sätt.

Bli bra på spelarutveckling och ha alltid talangfulla spelare till hands.

3. Du kan inte vara hård mot spelare utan att ha en relation med dem först

Diktatoriskt/auktoritärt ledarskap är ett minne blott.

Bygg upp relationen, hålla dem ansvariga, och skära banden med dem som vägrar köpa in.

4. Titta på dina pronomen

Det är inte "ditt" lag, det är "vårt" team.

De är inte "mina" spelare, de är "våra" spelare.

Gör det om dig först efter förluster.

5. Ta risken tidigt i din karriär innan du har familj och anhöriga

Packa väskorna och flytta, arbeta 16+ timmar dagar, arbeta varje läger och gå på varje klinik du kan.

Snart måste du också prioritera en familj och kommer inte att kunna göra detta.

6. Ju högre nivå betyder inte alltid desto bättre möjlighet

Många D1-chefer får aldrig ett tränarjobb.

D2, NAIA, D3 &JUCO deltids- och studentassistenter får rekryterings- och coachningserfarenhet som ökar deras utveckling och CV.

7. Var tight med spelarna men sätt gränser

Du måste vara tillräckligt nära så att de litar på dig men du är inte deras vän.

När de tar examen försvinner linjen och ni kan bli vänner för livet.

8. Du är en mobiltelefonvideo från att förlora ditt jobb och din karriär

Du är en offentlig person.

Var alltid smart och representera din skola väl.

Bygg ditt varumärke på sociala medier men dela inte dina politiska eller kontroversiella åsikter.

9. Coach i JUCO i två (eller 10+) år

Det finns inget bättre sätt att växa som tränare.

Du lär dig ALLT och behärskar konsten att rekrytera, akademisk tillsyn, hantera student-idrottare, och utveckla spelare.

Det är en vacker nivå.

10. Ta med energi men ha substans

Status quo behöver inte följas men spräng det inte heller.

Var du, vara annorlunda, var hjärtlig, och respektera branschstandarder.

Bygg ett CV och varumärke som tilltalar många för de flesta möjligheter.

11. Rekrytera inte talang utan hänsyn till karaktären, akademiker, och immateriella tillgångar

Ett bra sätt att förlora jobbet är att ta in spelare som har attityder på banan, dåliga betyg, och som är problem utanför banan.

12. Det finns ingen väg för att komma dit du vill gå inom coaching

Det handlar om nätverk, ta risker, hjälpa andra, och har lite tur.

Alla har sin historia.

Dela din personliga resa nedan så att andra kan se de olika vägarna.

13. Att arbeta hårt och vara tillgänglig är ett måste men se till att ha balans mellan arbete och privatliv

Om det enda viktiga i ditt liv är coaching, Du gör fel.

Familjen är viktigast, skaffa en hobby, och studera saker utanför coachingområdet.

14. Vem du jobbar för spelar roll

Hitta huvudtränare som:

(a) Är relationsbaserade

(b) Som värdesätter familj

(d) Som inte är gifta med kontoret

(e) Vem låter sina assistenter träna (gå till en match och titta på bänken)

(f) Vilka har flyttat sina assistenter

15. Bli inte avskräckt när du söker jobb

Var ihärdig.

Unga tränare hittar ofta sina bästa möjligheter i slutet av juni, juli och augusti.

Lägg din tid på att söka jobb du är kvalificerad för.

Anslutningar är nyckeln.

Använd ditt nätverk!

16. Att vinna är fantastiskt, men du kommer att få mest tillfredsställelse från de relationer som etablerats med spelarna långt efter att de är klara med att spela

Det finns inget bättre än texterna, snaps, och begär att få vara jobbreferens.

17. Lova aldrig en spelare speltid eller en startplats

Berätta för dem om förväntningar baserat på deras förmåga och tränarstabens vision, men påminn dem också om att de hela tiden måste tjäna vad de vill ha.

I sista hand, göra det om deras prestation.

18. Gift dig med rätt person

Din make behöver vara stödjande, förståelse, lojala, självständig, och villig att offra.

Om du går hem från jobbet varje dag och din make är olycklig, antingen kommer du inte att vara gift länge eller så kommer du inte att träna.

19. Förstör inte din tränarkarriär på grund av dåliga val

Drick aldrig och kör aldrig och förstå att du är en offentlig person.

Anta att det finns en kamera och en mikrofon på dig hela tiden när du är offentligt.

20. Kom överens med de andra idrottstränarna på din skola

Förstå att deras hektiska säsong är annorlunda än din.

Stödja dem, dela anläggningar hjärtligt, var vänlig, spendera tid med dem, hjälpa dem på alla sätt du kan.

Din avdelning är ett team.

21. Berätta inte bara för spelare, visa dem

Film är din bästa vän.

Kartlägg bilder i individuella träningspass och håll statistik i praktiken.

Visa dem analysen.

Detta hjälper till med rollköp och håller praktiken konkurrenskraftig på daglig basis.

22. Det är svårt att landa en GA-plats

Det är svårt att få en betald assistenttjänst.

Det är svårt att få en AD att anställa dig som huvudtränare.

Resan är inte lätt, anställningstrygghet är inte bra och ditt liv är i händerna på unga vuxna.

Det är ändå bäst!

23. Du kan utveckla en motorik hos idrottare

Börja med konditionering.

Utmana idrottare att bekämpa trötthet i praktiken.

Lär dem att leka trötta och ändå gå i full fart.

Skriv inte av ett barn för att de inte har en bra motor.

Bygg motorn!

24. Coach bänken

Berätta för dina spelare om dina förväntningar på energi, står &pratar.

I filmsessioner, ropa ut de som inte står när resten av bänken är.

Håll dem ansvariga för att de är med i spelet även när de inte är på golvet.

25. Det kommer att finnas tillfällen under året när du inte är hemma så mycket

Dock, när du är hemma, se till att du är närvarande.

Avsätt tid där det inte finns några telefoner, äta familjemåltider, ha genuina konversationer och spendera kvalitetstid tillsammans.

26. Separera dig själv från din spelarkarriär

Spelarna i programmet måste se dig som tränare, inte en spelare.

Rensa upp dina sociala medier, häng inte med spelarna i sociala kvällar, vara en mentor istället för en vän.

27. Vet var du är

Värderingarna för en privat skola är vanligtvis annorlunda än för en offentlig skola.

Omfamna kulturen och studera historien och traditionen.

Sedan, förbättra kulturen, sätta din prägel på det, och påverka dina idrottare genom det.

28. Värdesätt utbildning och få dina examina

Många jobb är listade som "master's prefered."

Det är en mycket lättare väg att slutföra examen om du inte tar ledigt år.

Håll dig i "skolläge, ” ta online om det behövs.

Begränsa inte dig själv för att du inte blev klar.

29. Främja mångfald inom ditt program

Rekrytera barn från olika bakgrunder och kulturer (men med samma värderingar).

Var avsiktlig med din listsminkning.

Idrottslag ska vara ett bra exempel på kärlek och samhörighet.

30. Oavsett din ålder och erfarenhet, förbli "ung" och motiverad som tränare

Var mottaglig för nya idéer, koncept, och spelstil.

Håll dig uppdaterad om modern teknik så att du kan kommunicera och relatera till dina idrottare så effektivt som möjligt.

31. Ta inte rekrytering personlig

När du inte får ett barn, gratulera dem till deras engagemang någon annanstans.

Fokusera på vad du kan göra bättre som rekryterare och förfölj barn som bättre kommer att relatera och uppskatta ditt program, område, och skolan.

32. Uppskatta de små sakerna

Ofta tar stress och "vad som händer härnäst" över en coachs sinne.

Att vinna är tufft, att arbeta med fantastiska barn och ett team med kemi kommer inte att hända varje år.

När du har en fantastisk grupp, blöt in allt och njut av det.

33. Klaga inte på ditt jobb

Du tog positionen.

Hundratals andra människor skulle älska ditt jobb.

Du får träna.

Du kan alltid göra mer för att göra ditt jobb bättre.

34. Ta hand om dig själv om du vill hålla ut och vara mest effektiv

Träning, Ät rätt, ta en ledig dag, åka på semester, delegera, läsa, hitta andra att öppna upp för &stressa ner.

Det är svårt att hjälpa andra om man inte tar hand om sig själv.

35. Kom ihåg dina plikter

Coachning på domstol kommer endast att utgöra 10-15 % av dina arbetsuppgifter.

Spelträning under 5%.

För att vara en bra coach måste du trivas med att samla in pengar, samhällstjänst, spelarutveckling, efterlevnad, rekrytering, akademisk tillsyn, och mer.

36. Värdera samma saker som din chef

Oavsett om du är huvudtränare och svarar på AD eller assistent och svarar för huvudtränaren, det som är viktigt för din chef måste vara viktigt för dig.

Var en bra kommunikatör med personen du svarar till.

37. Ta kontroll över programmet tidigt men ge kontinuerligt kontroll till spelarna allt eftersom säsongen fortskrider.

Ett spelarledda lag har förmågan att tävla om mästerskap.

Ett team som leds av tränare kommer aldrig att nå sin fulla potential.

38. Bygg en relation med tjänstemän

Stå upp för spelarna vid missade/felaktiga samtal men välj dina strider.

Att klaga på varje visselpipa är kontraproduktivt och skapar ett dåligt prejudikat.

Skyll aldrig en förlust på att tjänstgöra.

Ta ansvar.

39. När ditt lag kämpar...

Diagnostisera problemet.

Ändra praxis upp.

Tänk utanför lådan.

Ha individuella spelarmöten.

Justera speltid/rotationer.

Prioritera buy-in framför allt annat (även om det betyder att toppspelare sitter).

40. Coaching kan vara stressande och svårt för familjer

Jobba på det men förstå också att andra har det svårare.

Coachningsmotgångar är minimala jämfört med en sjuksköterska, militär, arbetskraft, och många andra jobb/branscher.

Du är välsignad som coach.

41. Omfamna och njut av att vara assistent

Assistenter får ha en annan typ av spelare/tränarrelation och får fokusera mer på basket &mindre på administrativt arbete.

Lägg in allt så att du är beredd att bli huvudtränare i framtiden.

42. Fokusera på att vara en bra make

Lämna kontoret för att umgås med honom/henne när det är möjligt.

Ät lunch tillsammans.

Kommunicera.

Var närvarande när du är hemma.

Var lojal.

Gå på promenad.

Bjud in honom/henne på roadtrips för spel och rekrytering.

43. En stor fördel med coachning är att din son/dotter får spendera tid runt laget på bussen, i omklädningsrummet, och på/nära bänken.

Deras relation till spelarna och de livsläxor de ser dig ingjuta i laget är så värdefulla.

44. Bygg en armé av assistenter

Kör ett program på ett sätt så att när du flyttar till ditt nästa jobb blir din assistent huvudtränare.

Ge assistenterna meningsfullt arbete som de är entusiastiska över.

Arbeta varje lågsäsong för att hjälpa din personal att få nya (bättre) jobb.

45. Ha en plan utanför coachningen

Studera och fundera på vad du kommer att göra om livet förändras och du behöver sluta träna på grund av familjen, hälsa, etc.

Ge ditt hjärta och själ till spelet men var smart nog att inte lägga alla dina ägg i en korg.

46. Kunna relatera till alla

Du ska kunna sitta ner i ett hem med någon från staden, förorten, eller ett landsbygdsområde och kunna knyta an på hög nivå.

Studie, omfamning, och uppskatta olika kulturer och perspektiv.

47. Spelet kan ta dig så många platser

Du kommer att se landet, har otroliga upplevelser, etablera livslånga vänskap, och ge inkomst till dig och din familj.

Respektera och uppskatta din sport, det är historia, &de som kom före dig.

[Det bästa rådet för unga baskettränare (47 tips): https://sv.sportsfitness.win/Sport/Basket/1012040690.html ]

>>Hur man utvecklar starka relationer mellan spelare och tränare (17 strategier)

>>9 viktiga coachningslektioner från March Madness (2019)