Hur man handskas med en Omogna Coach

Omogna tränare kan få ner moralen i ett lag . De kan också ta spelarnas uppmärksamhet bort från spelet och skälen spelarna gick med i laget . En omogen coach är någon som fokuserar laget uppmärksamhet på sig själv , snarare än behov och utvecklingen av laget . Han kan vara en ihållande complainer , en coach som regelbundet kastar anfall eller en coach som tillbringar sin fritid talar negativt om några av spelarna i laget . Att veta hur man handskas med en omogen coach gör att du kan ta en ledande roll och hålla ditt team fokus på spelet . Instruktioner
1

Förbli lugn och respekt under lång, särskilt verbal , ranger . Undvik avbrott eller meningsskiljaktigheter under dessa anfall , eftersom dessa åtgärder skulle kunna bidra till tränarens frustrationer . Om din tränare blir våldsamma , antingen mot dig eller föremål i närheten , ta bort dig själv från området och vänta tålmodigt för henne att avsluta sin passform.
2

Lyssna på din tränare som han bedriver högljudda utbrott , minnas att han skulle ha någon verklig punkt i centrum för sin ilska . Ignorera alla färgstarka språk , eller onödiga beskrivningar , och leta efter några specifika fakta , säger han. Till exempel, om din tränare skriker om en brist på entusiasm under ett spel , kan du ignorera alla utskällning och fingerpekande , och inser att han ber ditt team för att visa mer insatser på fältet . Dela denna information med ditt team och uppmuntra dem att lägga ut den ansträngning coachen begär , gör dig själv ledare som ni hjälpa coachen lösa problemet och uppmuntra ditt team för att lyckas . Addera 3 < p > Tala direkt till din tränare när han gör ett nedsättande uttalande om en annan medlem i teamet för dig . Informera henne att du inte vill ägna sig åt skvaller om en kollega teammedlem och uppmuntra henne att tala med lagkamrat om eventuella frågor som behöver diskuteras . Om du känner till andra spelare bra , föreslå metoder coachen kan använda för att prata med den andra spelaren och framkalla ett positivt svar , till exempel att tala till henne direkt , tala med henne i enrum eller prata med henne efter praktiken .

4

Ge uppmuntrande feedback till din tränare om han börjar klaga på laget frågor , särskilt om din tränare är benägna att långa strängar av negativitet eller verkar vara ute efter någon som han kan klaga . Fokusera samtalet på laget fördelar, såsom utvecklingen av en lagkamrat eller fördelen med den nya formationen. Föreslå andra framtida fördelar att lösa problem tränaren tar upp , i egenskap av en problemlösare snarare än att låta tränaren att göra dig till hans klagomål kompis . Addera

[Hur man handskas med en Omogna Coach: https://sv.sportsfitness.win/Coaching/Annat-Coaching/1012005078.html ]