Hur man genomför en uppförandekod

är professionella och college idrottare firas av fans för sina förmågor och prestationer . Förekomsten av beundrande fans och uppmärksamma media , tillsammans med betalt enorma summor pengar , har gjort en del idrottare känner att de står över lagen och att samhället kommer att tolerera någon beteende . Det är inte sant . Idrottare har varit inblandade i många pinsamma situationer och lag vidtar åtgärder för att genomföra en uppförandekod för att hålla idrottare på rätt spår . Instruktioner
1

Kalla gruppmöte och låta spelarna veta att som huvudtränare eller chef du har förväntningar om spelarnas beteende . Du vill att spelarna ska bete sig i en laglydig och respektfullt sätt . Du vill inte se dina spelare deltar i varje fall som kräver polisens ingripande . Du är intresserad av deras säkerhet och välbefinnande och du vill inte heller ditt lag eller idrott generad . Som ett resultat kommer du att sätta ihop en uppförandekod som alla spelare , tränare och de som är associerade med laget måste hålla sig till .
2

Utkast till en kommitté bestående av två spelare och två tjänstemän laget management för att utarbeta uppförandekod . Du vill ha individer som är intresserade av att sätta ihop en kod som är tankeväckande och kraftfull , så du behöver motiverade människor av intelligens . Använd ditt omdöme för att se till att du har tålmodigt folk som lyssnar på alla sidor innan man kommer upp med sina slutliga rekommendationer . Addera 3

Ge kommittén anser ni om viktiga frågor som måste täckas . Kanske du känner att den främsta prioriteringen är våld i hemmet . Kanske är det rattfylleri . Be kommittén att ta upp dessa frågor med kraft .
4

Gå över de slutliga rekommendationerna och se till att koden är skriven på ett klart och beslut språk . Du kan vara tränare eller chef för teamet , men i detta fall är du redaktören . Du vill inte ha något skrivet som kan misstolkas eller är förvirrande .
5

Dela ut uppförandekoden till dina spelare och andra grupp anställda på ett möte . Gå över alla de viktigaste punkterna . Be för frågor . Berätta då spelarna att underteckna dokumentet och därmed lovar att följa det innan de lämnar mötet . Du försöker inte vara diktatorisk , men du försöker att rädda organisationen från att hitta sig själv i centrum av ånger situationer och tvingar spelarna att tänka två gånger innan de agerar . Addera

[Hur man genomför en uppförandekod: https://sv.sportsfitness.win/Coaching/Annat-Coaching/1012031097.html ]