College Softball Rekrytering på division 3-nivå

Det verkar som att jag har det här samtalet minst tre gånger om året. Oavsett om det är med resebollstränare på turneringar, Division I tränar på läger, eller nya tränare här på min nuvarande skola, Willamette University, Jag får samma fråga. "Hur rekryterar du effektivt till D III-nivån"?

Jag har hållit på nu i 13 år och mitt svar är detsamma. "Det är mer en konst än en vetenskap. Du måste göra många slag och kommer att utveckla många lager. Och precis som äkta konst kommer många att gilla det och de flesta kommer att hata det”.

Jag relaterar ofta rekrytering till att vara en GM i Major League Baseball. Det finns stora marknadslag som Yankees och Red Sox (Division I) och små marknadsteam som A och Twins (Division III). Som rekryterare av ett "liten marknad"-team, det finns olika sätt jag går för att rekrytera idrottare att komma och spela för vårt program.

Det första jag var tvungen att lära mig var hur man arbetar med en begränsad budget. Min rekryteringsbudget är bara $1, 500 per år så det betyder att jag inte kan resa för att se de flesta spelare spela. Många spelare och deras föräldrar förstår inte att jag inte kan resa till varje turnering för att se dem spela och de ser det som att jag inte är intresserad av dem. Det är inte sant. Jag åker till Las Vegas-turneringen i juni, fjärde juli-turneringen i Denver, och en turnering i södra Kalifornien under hösten. Jag deltar också i Valley Invite i Oregon eftersom det är en lokal turnering. Tack vare många tränarvänner, Jag delar ofta hotellrum och hyrbilar för att hålla kostnaderna nere.

Läger är ett annat sätt jag hjälper till att hålla nere mina rekryteringskostnader. Jag försöker jobba så många läger runt om i landet som jag kan. Vi samarbetar också med NIKE och US SPORTS Camps att köra ett Elitläger på Willamette mycket sommar. Läger är ett så bra sätt för mig att se en spelare under en vecka och interagera med dem för att se om de gillar vårt program och om de kan passa in hos oss.

Rekryteringstjänster som Cathi Aradi och Kelly Jackson, och vänner till vårt program som Jerry Wallace och Mike McCauley är också värdefulla för våra rekryteringsinsatser. Utan några kostnader för mig, de har hjälpt till att fylla mina listor i flera år nu. Att vara på telefonsamtal bort med dem, har verkligen hjälpt att locka fler spelare till Willamette.

För denna artikel, Jag gjorde en räkning av min nuvarande lista. 40 % av våra spelare, Jag tränade på ett läger, 40 % kom från rekryteringstjänster och vänner, och bara 20 % av dem kom från spelare som skrev brev och skickade sin video till mig. Detta understryker vikten av den personliga kontakten med rekryter snarare än opersonliga brev.

Ett annat område som gör oss annorlunda än de flesta är:  vad vi letar efter hos spelare. Varje program är olika och har olika behov från år till år men det vi letar efter hos Willamette förblir detsamma. Det första jag letar efter är om en spelare kan "passa" in i vårt spelsystem. Jag vet att många tränare letar efter de bästa idrottarna som de kan "coacha upp" till deras specifika behov. På Willamette och de flesta D III-skolor, vi har inte en-mot-en-tiden med idrottare för att få dem dit vi behöver dem. På Willamette ser vi om en spelare kan springa, eftersom du inte kan "coacha upp" hastighet (du kan göra en spelare snabbare men svårt att göra dem snabbare), vi ser om de har en hög mjukbolls-IQ, eftersom vi inte har tillräckligt med tid med dem för att lära dem alla detaljer i spelet (vi försöker ge dem de små sakerna för att göra deras spel mer avancerat), och vi ser om de är en bra karaktärsperson, eftersom softball är en vårsport och de måste vara pålitliga från september till maj.

Nästa sak är att titta på deras betyg och SAT-poäng. På Willamette rekryterar vi till en någonsin, stigande profil. För närvarande, vår profil är 3,7gpa och 1500 SAT-poäng. Många föräldrar och spelare tror att jag inte är intresserad av dem. Det är jag verkligen, men jag vill inte slösa bort deras tid eller min tid om de kommer att nekas antagning till vår skola. Det här är ofta en svår konversation att ha med en förälder som vet att deras barn är en bra student och känner att de är smarta nog att gå på vilken högskola som helst.

Det sista stora hindret att undanröja är att prata med föräldrar om ekonomiskt stöd. Med kostnaderna för att skicka ett barn till college stiger och nedgången i ekonomin, det här samtalet blir tuffare och tuffare. De flesta D III-skolor är privata och dyra (Willamettes totala budget är drygt 49 USD, 000 för 2011-2012) och att försöka övertyga familjer om att det är värt investeringen är svårt att sälja. Vi fokuserar främst på spelarna de kommande 40 åren av deras liv, inte de kommande fyra. När vi säljer "hela livet"-paketet, det kostar $49, 000 en stor investering.

De stigande kostnaderna för att spela reseboll är bara en av de problematiska frågorna där ute idag. Jag har ofta föräldrar som säger till mig att de investerat sina besparingar i att deras barn spelar reseboll i hopp om att de ska få ett collegestipendium. Av någon anledning, det är svårt för mig att förstå. Jag vet att varje familj har sin egen filosofi och att filosofin är bäst för dem, men jag hoppas att jag investerar mina besparingar för att hjälpa mina barn att gå till den högskola de väljer, att få en bra utbildning som hjälper dem till en fantastisk framtid. Att spela softball på college är en fantastisk sak, men att "investera" i reseboll verkar mer riskabelt än på aktiemarknaden nuförtiden. Vem vet vilken skola barnet kommer att hamna på? Eller om de kommer att hålla ut på den skolan eller med det laget eller med den tränaren? Förhoppningsvis, barn leker för att de älskar att leka och det är roligt och deras föräldrar stöttar dem, inte investera i dem.

En sak som förblir sann och konstant är att rekrytering är livlinan till alla program. Rekrytering är en av de bästa delarna av mitt jobb. Jag älskar att lära känna nya människor och ha bra samtal om Willamette och vårt program. Det är alltid kul att gå och titta på softboll och inte behöva stressa över att träna den. Rekryteringen är jättebra och jag ser fram emot somrarna på bollplanen varje år.

För att ta reda på mer om Willamette NIKE Softball Camp klicka här eller ring 1(800) NIKE Camp (645-3226) och prata med en US Sports Camp-representant.

[College Softball Rekrytering på division 3-nivå: https://sv.sportsfitness.win/Sport/Soft/1012047386.html ]