Hur Lead & Motivera Team

Din förmåga att leda och motivera en grupp kan vara ett värdefullt verktyg i olika sammanhang såsom sport , arbetsplatsen och familjen . Några viktiga ledaregenskaper inkluderar kommunikation , föregå med gott exempel , och övertygelse . Medan det finns många sätt att fungera som en framgångsrik ledare , finns det några viktiga begrepp och principer som är viktiga att veta om du vill bli en framgångsrik ledare och inspiratör . Instruktioner
Tips
1

Beröm dina lagkamrater med positiv förstärkning . Människor är mer benägna att följa dig om du ger dem ett incitament att arbeta mot dina mål och mål genom beröm . Beröm är en utmärkt drivkraft eftersom det hjälper människor att må bra om sig själva . Försök också att belöna dina lagkamrater för framsteg och resultat . Ibland är det svårt att uppnå de önskade resultaten för ett projekt eller grupparbete , men prisa någons framsteg visar åtminstone någon tacksamhet för välriktad insats .
2

Behandla dem som du vill leda och motivera med respekt. Om de inte känner att du respekterar dem , kommer det att bli svårt för dem att vilja följa dig . Dessutom , om de respekterar dig , kommer de att vara mer benägna att arbeta hårt för att genomföra till förmån för laget och inte sig själv . Addera 3

Kommunicera tydliga mål och mål till lagmedlemmarna . Detta säkerställer att gruppmedlemmarna helt förstå den riktning och kurs som laget går . Det är också bra att ange specifika , måste konkreta åtgärder gruppmedlemmar ta för att nå lagets mål . Till exempel , efter flera förluster genom endast ett fåtal punkter , kunde ledaren för ett basketlag uppmuntra sina lagkamrater att öva fria kast efter varje praktik . Det kan vara skillnaden mellan att vinna och förlora .
4

skapa långsiktiga och kortsiktiga mål för laget. Långsiktiga mål hjälpa medlemmar guide teamet att nå mästerskap , försäljningsmål och andra grupp prestationer . Däremot kan nå långsiktiga mål vara gåtfull om du inte först ställa dagliga kortsiktiga mål som är byggstenar i framgångsrika lag . Utmana gruppmedlemmarna att framgångsrikt slutföra dagliga uppgifter som gynnar laget som t.ex. vistas sent efter praktiken , hitta nya affärs konton eller till och med väcka nytt protokoll och förfaranden för att driva ett företag på ett effektivare sätt . En teknik i inställningen kortsiktiga mål är att ibland låta gruppmedlemmarna viss frihet att sätta sina egna kortsiktiga mål . Detta kan bidra till att främja en känsla av stolthet över gruppmedlemmar eftersom det kan få dem att känna att de gör positiva bidrag till laget . Addera

[Hur Lead & Motivera Team: https://sv.sportsfitness.win/LAGANDA/General-Team-Spirit/1012018851.html ]